06.09.2021 13:33
Оголошується конкурс на заміщення вакантної посади
Відповідно до Розпорядження першого заступника міського голови № 264 – р від 03.09.2021р. оголошується конкурс на заміщення вакантної посади директора Кармалюківського закладу загальної середньої освіти І – ІІІ ступенів Жмеринської міської територіальної громади.
Кармалюківський заклад загальної середньої освіти І – ІІІ ступенів Жмеринської міської територіальної громади: 23120, вулиця Центральна, будинок 1, село Кармалюкове, Жмеринського району, Вінницької області, телефон (04332) 3 – 26 - 40.
Оплата праці керівника закладу освіти проводиться відповідно до наказів Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 (із змінами), від 06.12.2010 р. № 1205.
Вимоги:
Посаду директора закладу освіти може обіймати особа, яка є громадянином України, має вищу освіту ступеня не нижче спеціаліста (магістра) та стаж педагогічної роботи не менше трьох років, а також організаторські здібності, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, вільно володіє державною мовою.
Оплата праці керівників закладів освіти проводиться відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557 (із змінами).
Кінцевий термін подання документів: 27 вересня 2021 року до 16:00 год.
Місце подання документів: 23100, Вінницька обл., м. Жмеринка, вул. Київська 1 - А, управління освіти Жмеринської міської ради.
Дата, місце початку проведення конкурсного відбору: 23100, Вінницька обл., м. Жмеринка, вул. Центральна 4, актова зала Жмеринської міської ради 05 жовтня 2021 року о 10:00 год.
Документи подаються за адресою:
Місто Жмеринска, вул. Київська, 1 – А з 06. 09. 2021 по 27. 09. 2021.
Гулько Олена Володимирівна, м.т.0969538707, uposv.zmr@gmail.com
Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію паспорта громадянина України;
- копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
- документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі;
- заяву про відсутність близьких родичів, які працюють у закладі освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
Переможець конкурсу визначається за результатами:
• перевірки законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема Закону України «Про освіту», Закону України «Про повну загальну середню освіту» та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;
• перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання;
• публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти (на 2 роки – для осіб, які раніше не обіймали посаду керівника закладу освіти та на 6 років – для осіб, які раніше обіймали посаду керівника закладу освіти), на посаду керівника, якого оголошено конкурс, що повинен містити пропозиції щодо матеріально-технічного забезпечення, фінансово-господарської діяльності, енергоефективності, освітнього процесу в закладі освіти тощо, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
Форма перевірки знання законодавства: письмове комп’ютерне тестування.
Перелік питань і зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань додаються.
Для визначення результатів комп’ютерного тестування використовується така система:
- 2 бали виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 23 питання тестового завдання і більше;
- 1 бал виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 15 - 22 питання тестового завдання;
- 0 балів виставляється кандидатам, які відповіли на 14 і менше питань тестового завдання.
У разі обрання кандидатом більш як одного варіанта відповіді тестове питання вважається неправильно вирішеним.
